Годовой отчет для Legenda
#IR
#статика
#отчеты
Сделать дебютный отчёт-презентацию компании. Рассказать о её истории, ценностях и планах. Понятно и наглядно раскрыть финансовые результаты компании за год.
Задача
Понятно и наглядно раскрыть
финансовые результаты компании за год.
финансовые результаты компании за год.
Отчёт на стыке IR и PR, который интересно прочесть не только инвесторам, но и широкой аудитории. Мы немного отошли от стандартной структуры годового отчёта и подробно рассказали о продукте — семейных квартирах с удобными планировками. Подсветили принцип компании: «Проектируем жизнь, а не метры».
Что сделали
2 месяца
1,5 млн. руб.
1,5 млн. руб.
Сроки и стоимость
Этапы работы над проектом
Ценности как тетрис
2 дня
Понятный текст
3 дня
Утверждение идеи
3 дня
Интерактивный прототип
2 дня
Этапы работы над проектом
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Мы сократили исходный контент, сделали предложения ёмкими и понятными. Проработали логичную структуру, чтобы получилась целостная история.
2. Переработка контента
Продумали общую концепцию проекта: стиль иллюстраций, персонажей, анимацию, механику взаимодействия. Согласовали с заказчиком — это позволило обсудить все детали уже на старте.
3. Разработка концепции
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Мы сократили исходный контент, сделали предложения ёмкими и понятными. Проработали логичную структуру, чтобы получилась целостная история.
2. Переработка контента
Продумали общую концепцию проекта: стиль иллюстраций, персонажей, анимацию, механику взаимодействия. Согласовали с заказчиком — это позволило обсудить все детали уже на старте.
3. Разработка концепции
Основные этапы работы
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Основные этапы работы
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Основные этапы работы
Часто персонал воспринимает ценности как скучную формальность. Чтобы уйти от этого, мы придумали элемент игры: получая информацию, сотрудник по частям собирает пять деталей, на которых держится «здание» компании.
1. Формирование ТЗ
Результаты
Проект преподносит ценности в интересной форме — это помогает вовлечь сотрудников, повысить мотивацию и укрепить внутренний бренд.
1
Компания использует элементы проекта на сайте hh.ru для привлечения новых кадров.
2
Результаты
500
Мы сократили исходный
контент, сделали предложения
ёмкими и понятными.
32
Cделали предложения
ёмкими и понятными.
1 330
Мы сократили исходный
контент, сделали предложения
ёмкими и понятными.
500
Мы сократили исходный
контент, сделали предложения
ёмкими и понятными.
32
Cделали предложения
ёмкими и понятными.
1 330
Мы сократили исходный
контент, сделали предложения
ёмкими и понятными.
Результаты
500
Мы сократили исходный контент, сделали предложения ёмкими и понятными.
32
Cделали предложения ёмкими и понятными.
1 330
Мы сократили исходный контент, сделали предложения ёмкими и понятными.
500
Мы сократили исходный контент, сделали предложения ёмкими и понятными.
32
Cделали предложения ёмкими и понятными.
1 330
Мы сократили исходный контент, сделали предложения ёмкими и понятными.
Над проектом работали
Дизайнер
Анастасия Корташёва
Павел Воронцов
Менеджер
Оксана Ким
Дизайнер
Оксана Ким
Менеджер
Анастасия Корташёва
Дизайнер
Павел Воронцов
Менеджер
Расскажите о задаче
Мы подберём референсы и сориентируем по стоимости
Другие проекты
Буклет для студентов
Разработали буклет, который помогает компании эффективно презентовать себя в качестве работодателя
Буклет для студентов
Разработали буклет, который помогает компании эффективно презентовать себя в качестве работодателя
Буклет для студентов
Разработали буклет, который помогает компании эффективно презентовать себя в качестве работодателя
Буклет для студентов
Разработали буклет, который помогает компании эффективно презентовать себя в качестве работодателя
Другие проекты
Cанкт-Петербург
Большая Конюшенная, 19/8
