Миссия компании «Галс-Девелопмент»

интерактивный сайт для сотрудников

Разработать инфографику, которая расскажет сотрудникам «Галс-Девелопмент» о компании: проектах, миссии, принципах и ценностях.

Задача

«Галс-Девелопмент» — строительная компания
из топ–5 застройщиков Москвы. Общая площадь объектов — 2 млн м².

Запустили интерактивный сайт, который помогает компании донести до сотрудников миссию и корпоративные ценности

Что сделали

Около трёх месяцев

Сколько времени заняло

Ссылка на работу

hals-aboutus.ru

Ключевые этапы работы над проектом

У компании уже были две презентации для сотрудников: история компании, миссия и ценности. Но изучать их было неинтересно: текст монотонный, а иллюстраций мало. Поэтому новые сотрудники компании знакомились с презентациями формально — не читали,
а пролистывали.

Нашей задачей было переработать информацию так, чтобы люди сами захотели узнать больше о ценностях своего работодателя.

Переработали информацию

Референсы — это проекты, на которые клиент и команда проекта ориентируются в работе. Мы подбираем референсы индивидуально под каждый проект и показываем их заказчикам, чтобы убедиться, что все одинаково представляют финальный результат.

Для интерактивного сайта с миссией и ценностями «Галс-Девелопмент» мы предложили такие референсы:

Подобрали референсы

Проект «Яндекса»: Как изменились города России

Мы решили показать проекты «Галс-Девелопмент» на одной карте — она стала отправной точкой в разработке стиля всего проекта. Клиент согласился, что изометрия выглядит красиво, и её интересно изучать.

Сайт ЖК Lucky

Идею с дорожкой, людьми и анимацией позаимствовали из сайта жилого комплекса Lucky на «Улице 1905 года».

Проект РИА Новости о витаминах

Мы придумали показать ценности в форме предмета, который собирается из деталек «Тетриса». К каждой ценности — комментарий, из чего она состоит.

Журнал «Инфографика» в апреле 2013-го

Просматривая сайт, сотрудник сам собирает ценности из деталек: подобные игровые механики вовлекают в изучение материала.

Что получилось

Метафора карты города для демонстрации ценностей и миссии — универсальная рабочая идея. С ней можно на разных уровнях показать, как абстрактные идеи транслируются через действия людей и как это соответствует общей миссии.

Проект задал тон HR-айдентике компании и настолько понравился, что «Галс-Девелопмент» оформил в его стиле корпоративную страницу на HeadHunter.

Страница «Галс-Девелопмент» на hh.ru

Начинаем с рассказа о компании и её ключевых достижениях. Пока всё стандартно: текст, иллюстрации, простая анимация.
Иконки для раздела «Факты» мы перерисовывали десять раз. Кажется, что придумать иконку — легче лёгкого. Но когда все иллюстрации уже готовы, приходится разбираться, как остаться в пределах изометрии и одновременно сделать иконки отдельной сущностью со своим оформлением. Оптимальное решение нашли только с десятой попытки.

Объекты «Галс-Девелопмент» находятся в Москве, Сочи и Санкт-Петербурге. Отобразить их можно двумя способами: на отдельных картах с переключателем, если важно показать географию, или на одной карте, если хочется подчеркнуть общность.

Клиент выбрал второй вариант — единую карту всех объектов.

В нижней части сайта начинается интерактивная экскурсия по миссии и ценностям компании.

Мы не могли повлиять на содержание ценностей — их необходимо было делать списками, которые не очень интересно изучать.

Поэтому мы сосредоточились на том, чтобы читатель прочитал их все. Помогла геймификация: анимация, сборка каждой ценности из трёх деталей и отображение общего прогресса в верхней части сайта.

Миссия, ценности и сотрудники компании тесно связаны. Миссия — самая большая сущность, это фундамент пирамиды. На ней базируются ценности — фигурки,
о которых читал пользователь.
А заканчивается всё важностью каждого отдельного человека для общего дела.